Intelligent sourcing & matching

Competentie-matching: Thor scant cv's en LinkedIn-profielen niet alleen op trefwoorden, maar op werkelijke competenties en potentieel.

Objectieve shortlist: Thor stelt een shortlist samen op basis van harde feiten en vaardigheden, waardoor onbewuste vooroordelen (bias) worden uitgesloten van de eerste selectie.

Hyper-geautomatiseerde workflow

Instant engagement: Zodra een kandidaat solliciteert, opent Thor een communicatielijn. Hij plant automatisch gesprekken in door de agenda's van de recruiter en de kandidaat te synchroniseren.

24/7 assistentie: Vragen over secundaire arbeidsvoorwaarden of de bedrijfscultuur? Thor beantwoordt ze direct via een gepersonaliseerde interface.

Interview support & analyse

Gestructureerde interviews: Thor bereidt op basis van de match-analyse specifieke vragen voor die de 'gaten' in een cv blootleggen.

Sentiment & cultuurfit: Na een gesprek helpt Thor de feedback van verschillende interviewers te aggregeren tot één objectief advies, zonder dat de meest dominante stem in de besluitvorming primeert.

Onboarding

Contract-automatisering: Thor zet de contracten klaar, bewaakt de digitale ondertekening en verzamelt alle benodigde documenten (identiteitsbewijs, diploma's) voor het personeelsdossier.

Pre-boarding: Thor stuurt de nieuwe medewerker alvast de nodige info, video's en introducties, zodat de eerste werkdag een succes wordt.